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OPINION

Todas las organizaciones cuyas actividades están relacionadas con la atención de la salud, tienen organizaciones complejas, procesos variados y enlazados todos entre sí, con el fin de proporcionar a sus clientes la seguridad, calidad y confidencialidad necesarias en el cuidado durante su enfermedad. Los profesionales de enfermería dentro del área laboral no están exentos de estas características, desarrollan  una serie de múltiples actividades,  delicadas, complejas  en un ambiente propicio para la exposición a  variados riesgos ocupacionales derivados de su actividad,  entre ellos riegos biológicos, físicos, químicos, psicosociales; así mismo en un ambiente de riesgo también para los pacientes. De lo anterior se deriva la importancia de realizar un análisis de puesto completo frecuentemente, que permita adecuar  las necesidades del puesto a la dinámica cambiante del ambiente en el que se desenvuelve la prestación del servicio. Por otra parte, al ob...

CONTENIDO

El reclutamiento  de nuevos colaboradores, como les llaman en ARW Solutions, SA de CV, se realiza  preferentemente, mediante el reclutamiento interno. Una vez que se anuncia la apertura de la vacante, definen las características del candidato con base en la descripción del puesto que existe en la empresa; se revisa el perfil, determinan si es un personal clínico o no clínico y le preguntan al personal activo si conocen a  alguien que cubra los requisitos. Ya determinado el tipo de  perfil, clínico o no, la entrevista inicial la realiza la Asistente de Administración Central, aplica una entrevista estructurada que solo recopila datos generales sobre escolaridad, interés en el puesto, forma de enterarse, conocimiento de la organización  y  solicita al entrevistador, emita si considera que el candidato se adapta a los sueldos y horarios que solicita la empresa. Ya realizada la entrevista, se procede a la entrevista por competencias, y la evaluación técn...