0800 LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN Y DE ANÁLISIS DE PUESTO

La realización del presente trabajo, resultó una experiencia enriquecedora que permitió ver hacia la labor cotidiana del personal de enfermería desde otra óptica, la disposición de todo el personal de la Unidad de Hemodiálisis a participar   permitiendo la observación, la paciencia para responder preguntas relacionadas con sus actividades y   la apertura para expresar lo que consideran de riesgo en su trabajo. La impresión que obtenemos de esta experiencia, es que, en esta organización,   los procesos relacionados con la actividad de enfermería, contemplan las características de los pacientes que atiende, las características de los candidatos idóneos para atender a sus clientes,   las condiciones de trabajo de los colaboradores y   los riesgos   a que está expuesto este tipo de trabajadores,   contempla la   capacitación continua y la motivación al personal para favorecer una atención de calidad, una cultura de seguridad...

Todas las organizaciones cuyas actividades están relacionadas con la atención de la salud, tienen organizaciones complejas, procesos variados y enlazados todos entre sí, con el fin de proporcionar a sus clientes la seguridad, calidad y confidencialidad necesarias en el cuidado durante su enfermedad. Los profesionales de enfermería dentro del área laboral no están exentos de estas características, desarrollan  una serie de múltiples actividades,  delicadas, complejas  en un ambiente propicio para la exposición a  variados riesgos ocupacionales derivados de su actividad,  entre ellos riegos biológicos, físicos, químicos, psicosociales; así mismo en un ambiente de riesgo también para los pacientes. De lo anterior se deriva la importancia de realizar un análisis de puesto completo frecuentemente, que permita adecuar  las necesidades del puesto a la dinámica cambiante del ambiente en el que se desenvuelve la prestación del servicio. Por otra parte, al ob...

El reclutamiento  de nuevos colaboradores, como les llaman en ARW Solutions, SA de CV, se realiza  preferentemente, mediante el reclutamiento interno. Una vez que se anuncia la apertura de la vacante, definen las características del candidato con base en la descripción del puesto que existe en la empresa; se revisa el perfil, determinan si es un personal clínico o no clínico y le preguntan al personal activo si conocen a  alguien que cubra los requisitos. Ya determinado el tipo de  perfil, clínico o no, la entrevista inicial la realiza la Asistente de Administración Central, aplica una entrevista estructurada que solo recopila datos generales sobre escolaridad, interés en el puesto, forma de enterarse, conocimiento de la organización  y  solicita al entrevistador, emita si considera que el candidato se adapta a los sueldos y horarios que solicita la empresa. Ya realizada la entrevista, se procede a la entrevista por competencias, y la evaluación técn...

LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA METODOLÓGICO DE ELECCIÓN TUTORA: MARGARITA HERRERA ALAVEZ PROYECTO FINAL CATALINA GONZÁLEZ GÓMEZ MATRICULA 075150800 20 DE MAYO DE 2018  

LA ENTREVISTA  DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y SU RELACIÓN CON  EL ANÁLISIS DE PUESTOS Todas las organizaciones deben cubrir necesidades de recursos humanos competentes  que participen activamente en el cumplimiento de las  metas y objetivos que se  planteen, éstas organizaciones deben contar con una estructura   conformada por puestos/cargos, los cuales deben estar diseñados para que el desempeño sea el óptimo y     coadyuven al cumplimiento de los propósitos establecidos; de ahí la importancia del     análisis de puestos. La entrevista de selección es un proceso de vital importancia dentro del proceso de reclutamiento y selección ya que permite mantener un contacto de frente con el candidato para conocer aspectos de su personalidad y emociones que no podrían presentarse empleando otra metodología aún a pesar de contar ahora con la tecnología y contar con servicios virtuales para realizar evaluaciones de candidatos...